作为顺风公司的一线员工，既要能熟练操作各种设施设备，又需对相关理论知识应知应会，两个方面结合来测评该员工是否合格。这要求对于一些员工来说的确是不小的考验，要想掌握这些理论知识还真是一个不大不小的槛，我班组唐丽就是这样的典型代表。

在4月21日技能测评补考中，唐丽以93分的成绩顺利通关，对她来说是莫大的鼓励和认可，这可是她第三次考试了，这其中所经历的酸甜苦辣只有她自个儿知道。大家都知道“只要功夫深，铁杵磨成针”的典故吧！这典故用在她身上一点也不为过。

她是注塑工段A组的一名员工，于2021年4月26日入职，在三个月实习期满后的技能测评中未能通过考核，一个月后申请补考仍未达标，两次的失败对她的打击还是蛮大的，那段时间她自己都没了主意，技能测评考试对她来说是享受GK津贴的“瓶颈”，如何突破该“瓶颈”是她和我共同思考的问题，如何着手去解决该问题还得下一番大功夫才行。

首先，还得掌握好GK理论知识。

我把公司下发的《GK理论知识汇编》资料打印出来发给她，对照上面的内容有针对性地对她进行讲解，让其了解其中的含义。比如说5S，包括“整理、整顿、清扫、清洁、素养”，它们的顺序不能混，是逐渐升级的过程，理解其含义要掌握关键词，在“清扫”中有“三扫”（扫黑、扫漏、扫怪），诙谐地说成是“三嫂”，这样帮助其记忆；在自主保全和品质保证中都有异常处理三原则（停、叫、等）。给她讲授的知识点一时半会儿她还接受不了，她便把打印的资料拿回家反复去看、去背；上班空闲期间也在背、也在写。相信“好记性不如烂笔头”，我发现在发给她的资料上面划满了横杠，勾出了重点，甚至在不认识字上面还标注上了拼音。可见，她为了迎接下一次技能测评卯足了劲，下了功夫去背这些知识要点的。

其次，现场讲解设备点检内容。

在现场，拿着《注塑机点检/保养记录表》，逐项向她讲解。对其要掌握的十一项内容指定其在设备的位置，其要点和标准都进行了详细说明。讲解后又叫她进行复述，在这期间难免出现将设备上雷同的仪表弄混的情况，但经过对设备点检项目反复讲解、纠错，她已能明确指出各项目的位置和标准。

最后，养成按作业指导书进行标准作业的习惯。

我们一直强调生产时要按作业指导书进行标准作业。当班前会开完后，大家领到生产任务后都会仔细阅读作业指导书，从中就知道生产哪种产品、领取哪种材料、领取哪种嵌件、如何操作设备、如何装箱等等信息，一天的工作就这样顺利进行。

在以上环节做好的前提下，4月21日唐丽胸有成竹地迎接罗总、陈瑶、陈治宏三位考官的现场技能测评。在功课做足的基础上，唐丽从容地应对三位考官的提问，当时她正在6号机生产CM5手柄球一次性产品，陈治宏首先对其进行提问，该产品用的哪种材料？回答：耐特PA66+30%GF;GF代表什么？回答：玻纤；测评中她仅在开机时有几模产品要不要这环节回答有出入，原因为平常是我们调好后叫其生产，把我们调机的3-5模产品忽略了；随后，因对班组人员陈建华接机生产，转移到17号机跟前，在17号机设备针对始业点检的十一项进行仔细的提问，因她平时做足了功课，回答起来自然得心应手。最后，三位主考官一致对唐丽的回答表示满意和肯定，最终以93分的成绩通过考核。

付出与回报是成正比的，此次唐丽闯关成功，我们也在她脸上看到了久违的笑容！