顺风文化，朵朵绽放
时间:2019-12-03 11:01:37|作者:李代奎|点击:
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中华民族屹立于东方靠的是悠久灿烂的文明，而一个企业在竞争中立于不败之地往往则靠的是优秀的深入人心的企业文化。有句话说得非常到位: 经营好的企业---赚钱！管理好的企业---健康！文化好的企业---既健康又赚钱！倘若你踏进一个企业的大门，马上就能感受到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候，如何待人接物，每一个细微之处都能折射出该企业的文化，它既是企业的灵魂和潜在的生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。下面让我们来看一看顺风企业文化是如何开展的？
5月里，公司成立新闻小组，设立“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”这样一个平台，让各位成员充分发挥想象，展现各自文字功底的能力，积极报道发生在身边的人和事。通过参与小组活动激发我去发现公司的闪光点，去挖掘自己的思维能力，呈现劣作与同事们一起分享。我感觉这是我今年最大的闪光点，有幸五月的《劳动最光荣》和十一月的《公司为我们庆生，我们为公司点赞》两篇稿件在集团期刊《跨越动态》上发表。心里美美的！
自九月开始，每月公司都会为员工举办一场温馨祥和的集体庆生会。公司其目的是：丰富员工的文化生活，增强企业的凝聚力，调节员工们的工作氛围；表达对员工的关爱与祝福，增进对员工的了解，提升员工的归属感，构建和谐的企业文化。让员工享受着美味佳肴，幸福的笑容谱写在每位参与者的脸上，相信大家定会把这愉悦的心情带到以后的工作中去，更好地弘扬“客户第一、团队合作、诚信、敬业、拥抱改善、激情”的企业文化和核心价值观。
十一月二十日，营运部程杰在顺风公司通知通告群里发布了《关于开展2019年度履职测评的通知》，意味着一年一度的履职测评开始啦！它可是顺风公司独具特色的文化特色哟！测评包含的内容挺多的，既包括工作内容和任职要求，又包括一年的工作总结；既包括部门和分管领导评价，又包括来年的重点工作计划和努力的方向。特别是让履职人员上台宣读自己的工作总结，对我来说有点犯难；即便内容自我感觉良好，而宣读不到位，也许不能收到良好的效果。话说回来，对于我这种语言表达能力比较欠缺的人来说这反倒是对自己一次磨练，还可以从中学到一些东西。
从通知里得知大概内容：从12月2日完成所有表格到手进行填写开始，直到28日完成所有人员的测评结果交流将历时26天。我所属的制造部将于13日下午进行测评，将接受26位领导和同事对我的评价。下面就个人而言谈谈我的感受。
我于2015年加入公司，已经历过三次履职测评。记得16年履职测评时，那是我第一次接触测评总结，对自己一年来的工作总结还真不知从何下手，正如耗子啃南瓜——无处下口，只有参照其他同事的总结再对自己的总结进行梳理，总算在规定的期限内交了差。当自己站在台上念总结时感觉手脚没地方搁，心跳加快并脸红，显得极为不自在，当念完后回到座时，心跳久久未能平定。当时在总结中这样写到：想起GK班组管理引入之初，对GK12项中的不少内容未理解透，自个在那里瞎琢磨，一到公司评审时，有好多东西与领导意愿不相符，走了不少弯路；后来经过公司的不断培训和领导的耐心讲解，终于让我们茅塞顿开，理解其中的内容，知晓工作开展的方向，前前后后参与GK的工作，让我们积累不少的经验，倍感受益匪浅！这正是我当时的写照，略现羞涩。
17年和18年测评时，我的报告有所改观，引入了GK管理过程中的数据来佐证，让报告更有说服力，让自己找到自信的感觉进入状态，念报告时已经没有第一次那样不自在，但还是有点小紧张。今年的测评内容在原有的基础上又这样提到：在今年5月份时有幸和陈治宏代表制造部成为新闻小组的一员。在这几个月里，写了几篇稿件来报道发生在身边的人和事，弘扬公司的正气，见证公司的发展。
总之，顺风公司在探索和构建企业文化的路上不负韶华，砥砺前行，其文化精髓是一点一滴积累起来的，恰似“水滴石穿，金石可镂”。我们既是顺风公司企业文化的见证者，又是践行者。常言说到：只要精神不滑坡，办法总比困难多；拥抱激情，积极向上，集思广益，总是能找到金点子来助推企业向前发展；希望顺风企业文化之花迎着朝阳，竞相绽放！
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