在公司文化的熏陶下，一批又一批优秀的人才不断涌现，为顺风公司注入了新鲜的血液。“何铃铃”，便是其中典型的代表，从零到有，她从一个懵懂无知的学生，不断进步，逐渐成长为公司的中坚力量。

今年初，我们欢送老员工“李晓梅”光荣退休，因工作需要，小何在众人的目光中，战战兢兢地接替我做起了材料会计的工作，成为财务部的一员。

时间，见证了一个人的蜕变。刚来公司，小何应对上级领导分配的任务手忙脚乱，对零件的分类全然不知，材料核算工作也需要他人的指导，固定费用的统计也耗时巨大，就是这样一个女孩，虽自己难以应对手头的工作，但她并未因此而放弃，她擦干眼泪，日复一日地踏实工作，认真努力成为了他的代言词。

卡耐基曾说过“有两种人注定一事无成，一种是绝不会主动做事的人；另外一种则是别人要他做，他也做不好的人。”在如今这个时代，“听命行事”的员工已经失去竞争优势，想谋求发展，更需要积极主动地去工作。而小何便是这样的人。多问，多听，多想，多学。她夜以继日地熟悉工作内容，将所有的零件分类牢记于心，独自尝试进行材料核算，严谨地对待每一次费用统计，通过大量的练习提高自身工作技能和工作效率。

“士别三日，更是刮目相看。”现在的小何，不仅熟悉了相关产品零部件、也熟悉了后视镜、大灯、保险杠等重要产品的构成，对各零部件的供应商也是了然于胸。同时，在材料核算工作上，小何能够严格依据价格协议，按月审核供应商产品挂账单价及数量的符合性，不定时审核辅料进货单并核对需要询价商品是否已询价的方法。当然，她也掌握了费用统计的技巧，能独立完成费用凭证账务处理，能结合费用年初预算，分析实际费用超标、节约原因。

在试用期满三个月的转正考评会上，小何虚心接受同事及领导的意见，转正后更加充满动力，以更高的标准要求自己，在完成KIP报表及时性准确性方面、职责履行方面、会计核算方面、与同事积极沟通方面等最为进步显著，上季度被授予“进步之星”的称号。

小何的进步，离不开自身的努力，离不开同事的帮助，也离不开罗部长的悉心教导，更离不开公司的栽培。公司一直推崇人才的培养，不强求专业的对口，将重心放在人才的培养方式上。正是在这样的沃土上，以小何为代表的一批又一批年轻员工才得以茁壮成长。这是一种超越时代的人才战略，一种领先潮流的培养方式。在此，由衷地感谢公司对员工的关怀。

时光荏苒，岁月如梭，弹指一挥间，不知不觉中自己已在顺风公司工作多年，时光击打着我的傲气，岁月磨平了我的棱角。回首过去，顺风公司一批又一批的骨干员工均是在公司人才培养机制中成长起来的，今天每位顺风人都怀着一颗感恩的心，把顺风公司当成自己的“家”。风雨兼程，顺风人与公司一同走过坎坷，走向辉煌。回想往事，心潮澎湃，是公司哺育了我们，教会了我们成长，让我们变得更理性、更成熟。我们愿继续努力，为公司的百年目标尽己绵薄之力！