着眼人才培养 企业健康发展--记顺风公司2021年一线员工技能考评

时间:2021-08-27 09:38:30|作者:陈治宏|点击:

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企业，有人则企，无人则止，因此人是企业的不可或缺的，而人才则是企业的核心竞争力，企业不仅仅是生产产品，更是生产人才的地方，企业要想长远发展，必须重视人才梯队的建设，因此企业的竞争，说到底就是人才的竞争。 为了达到百年顺风的愿景，顺风公司一直将培养人才放在第一位，一个公司的成功，不仅仅是需要埋头苦干的人，更是需要能充分施展自己的才能为公司创造效益的人。所以为了提高一线作业人员的技能水平，打造一支优秀的、能打胜仗的生产作业团队，顺风公司于2021年7月，组织了一线员工技能考评，参加考评的是GK专家组成员，而被测评的为冲焊、注塑及装配三大工段一线操作人员。 本次考评是以GK管理为基础，理论知识和实际操作相结合的方式。 GK专家组是自GK在顺风公司推行以来，为了保证正常运行而成立的特别小组，主要负责各工段每月的GK运行情况的督导检查，所以作为每年的一线员工技能考评的等级鉴定人员是完全胜任的，能够较为公平公正地体现出员工的真实技能水平。     在考评之前，各工段都提前下发了理论知识资料给作业人员，让其自行熟悉掌握，同时各工段长也利用早会时间对大家进行培训抽问，实操方面则更是一对一的对员工进行岗位技能指导，确保大家都能够取得好成绩。因为考评通过不仅仅是对自己的技能水平的肯定，同时也关系到他们自身的利益：针对不同的技能等级，优秀的员工GK津贴有100或200元的上浮，但如果是考评不合格，那么就会取消GK津贴，直到重新考评合格。所以各工段员工都为了这次考评积极备战，充分利用自己的闲暇时间“复习”，唯恐失利。 7月15日，既紧张又期待的考评开始了，各位被考评者如同训练已久的精兵接受检阅一样，都希望将自己最好状态展现在考官面前，取得优异成绩。考评过程中，也如同八仙过海，各显神通，有成竹在胸的应对考官对答如流，有紧张胆怯的总是自乱阵脚，有技能掌握不熟练的绞尽脑汁...... 在经过负责各个考评板块的专家组人员的轮番提问轰炸后，各一线作业人员的最终的考评结果终于在23日出来了：本次参与考评的人员一共50人，其中游秀菊、唐丽君、熊正伟和李红美四人取得L级的优异成绩，其余的36位I级合格，不合格的则有10位。结果既有出人意料令人惊喜的，也有不尽人意令人惋惜的，但不管怎样，这都是大家努力后的结果，成绩优异的需要继续保持，再接再厉；不合格的员工则需要正视问题，查漏补缺，确保在3个月内的补考中顺利通过。 至此，2021年的一线员工技能考评就圆满落下了帷幕。本次考评，虽然是给员工划分了技能等级，但最重要的其实是整个过程，从培训到考评，大家都认真去学习正确的岗位技能知识，识读标准作业文件，掌握自己岗位要点，纠正错误作业习惯，最终成为一名优秀的顺风一员。 不断培训，不断提高，一个企业就是需要坚持走这样的路，顺风公司对自己员工的培训同样不遗余力，只有自己的员工人人都是精英，才能在这个激烈的竞争环境占据一席之地，并健康长久发展，稳坐到最后。

 

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